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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



中國時報【葉德正╱新北報導】

新北市動保處日前在汐止救援2隻保育類鳳頭蒼鷹，近日趁著天氣回暖，在新店山區成功野放，因鳳頭蒼鷹是種領域性強且性格凶猛的猛禽，為免野放時發生衝突，動保處更區隔老鷹的野放時間與地點，成功讓鳳頭蒼鷹回歸山林。

動保處長陳淵泉指出，這兩隻鳳頭蒼鷹是去年在汐止中華街及大同路發現，2隻蒼鷹當時均俯臥在地無法飛行，經獸醫師檢查，中華街發現的蒼鷹單側翅膀輕微外傷，疑似是撞擊電線墜落；大同路蒼鷹則是營養不良，身形削瘦、精神不佳。

陳淵泉說，鳳頭蒼鷹屬身形40到50公分的中型老鷹，臉部呈灰色、身體背側褐色，腹側為白色且可見褐色斑紋，因頭部後側有冠羽宛如鳳凰，才因此得名，主要以松鼠、老鼠及小型鳥類為食，在都會地區可見到牠們的蹤跡，但牠們性格凶悍、領域性強，常攻擊誤入領地的動物。

陳淵泉表示，兩隻鳳頭蒼鷹經治療後均已康復，隨著冬日來臨，須趕在寒冬前野放，否則得等到明年春天，近日決定放牠們回歸自然，為免2隻蒼鷹發生衝突，其中1隻直接在石碇野放，另一隻則帶至相隔2公里的二格山，過程順利。

農業局長李玟指出，野鳥中途之家已收容並幫助上千隻野鳥回歸山林，也希望提醒民眾重視自然保育，若民眾發現傷病野生動物，應避免貿然接近，務必確認自身安全無虞，再決定出手協助並連絡動保處。

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